有的公司因為員工懷孕或生病，想法設(shè)法的找理由解除勞動關(guān)系。醫(yī)療期內(nèi)終止勞動關(guān)系會給多少賠償金？小編整理了相關(guān)知識，請閱讀下面的文章了解。

【案情簡介】

老徐來京在一家化工用品有限公司工作兩年后，被醫(yī)院查出患有貧血、胃潰瘍、高血壓等疾病。老徐向公司領(lǐng)導說明了病情，并請了假，去醫(yī)院治療。醫(yī)生為老徐開了藥，囑其休息數(shù)周。于是老徐將診斷證明交給公司人事部門后，就回家靜養(yǎng)。

但沒過兩個星期，單位就稱其看病后未向公司提出正式病假申請，未經(jīng)過公司審批休假，屬于無故曠工，并按照公司規(guī)定，與其解除勞動關(guān)系，當天就辦理了離職手續(xù)。老徐向通州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，主張公司在其醫(yī)療期內(nèi)將其辭退，是違法解除，要求公司向其支付違法解除勞動關(guān)系賠償金及拖欠的醫(yī)療期工資。但仲裁委只支持了老徐關(guān)于醫(yī)療期工資的訴請，駁回了賠償金的仲裁請求。老徐不服該裁決，向通州區(qū)法院提起訴訟。

庭審過程中，公司稱認可老徐應當享有3個月醫(yī)療期待遇，但稱老徐未按照其公司規(guī)章制度的要求按期提交相關(guān)的請假手續(xù)，不應視為病假。

【法律解讀】

通州法院經(jīng)審理認為，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止；用人單位違法終止勞動合同的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)本案查明的事實，原告與被告均認可原告應當享受的醫(yī)療期為3個月，公司在醫(yī)療期內(nèi)與老徐終止勞動關(guān)系，并為其停發(fā)工資、停繳社保，該行為屬于違法終止勞動關(guān)系的情形，公司應當支付老徐違法終止勞動關(guān)系賠償金。此外，法院認為，老徐未按照公司相關(guān)規(guī)章制度的要求按期提交相應的病假資料的做法確有不妥，但公司亦應當在收到診斷證明書后及時向老徐核實相關(guān)情況，而不應以此一律否認病假事實的存在。最終，通州法院判令公司支付老徐違法解除勞動關(guān)系賠償金、醫(yī)療期工資共計3萬余元。