在我國的社會保障體系中，對于我國失業(yè)公民來說，要是失業(yè)的話，能受到一定的社會保障，可以領(lǐng)取一定的失業(yè)保險金。那么，領(lǐng)取失業(yè)金的條件一般有哪些?關(guān)于這方面的內(nèi)容，下面小編將為大家詳細(xì)說明，希望會對您有幫助。

據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

一、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，如果對方已經(jīng)按照規(guī)定，參加了失業(yè)保險的話，那么，就有機會領(lǐng)取這個現(xiàn)金的，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。

二、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。也就是說，不是人家自己愿意停止就業(yè)的，不是人家本來的意思，勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，就是說，是自己就職的公司跟自己解除了合同的話，如果是這樣的遭遇的話，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職，員工不愿意干了的話，也是常用的情況。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險金。

三、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格，要根據(jù)對方提出的要求，要多次考核，不然的話，就會遇見問題的。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)，這樣的話，就能緩解社會的壓力了。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。

領(lǐng)取失業(yè)金的條件一般有以上的幾種情況。希望我們的文章可以在您困惑的時候給到您一些幫助。