當(dāng)我們發(fā)生勞動爭議時，我們應(yīng)該學(xué)會用法律的武器保護(hù)自己。以下小編為您詳細(xì)介紹了工資總額和停止工傷保險待遇的情況，歡迎閱讀。
工資總額由以下六部分組成：
（一）小時工資；
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬，包括：
(一)對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;
(二)實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資的職務(wù)(崗位)工資;
(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);
(四)運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
(一)實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;
(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;
(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：
(一)生產(chǎn)獎;
(二)節(jié)約獎;
(三)勞動競爭獎;
(四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;
(五)其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
(一)津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。
(二)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕治療的;
(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。