隨著國家政策的不斷加大，生育保險(xiǎn)的對象不僅有女職工，還有廣大的男職工。只要該男職工按照規(guī)定參加了生育保險(xiǎn)，那么在其配偶懷孕生產(chǎn)之時(shí)也能享受相應(yīng)的待遇。下面，小編就這個(gè)問題為大家?guī)碓敿?xì)的解答。

一、男職工如何使用生育保險(xiǎn)

新出臺(tái)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》進(jìn)行了規(guī)定,在生育保險(xiǎn)方面,即使女方?jīng)]有工作,只要丈夫參保,同樣可以報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用。以下是關(guān)于男職工生育保險(xiǎn)方面的規(guī)定。

領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。

男配偶假期工資=當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×10(天)。

注：生育保險(xiǎn)津貼辦理時(shí)間為:生完小孩五個(gè)月內(nèi)，分別由女職工，男配偶所在單位申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。

二、生育保險(xiǎn)待遇

生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用：

(1)生育津貼：生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。

(2)參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育(流產(chǎn))時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

(3)生育保險(xiǎn)待遇生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以生育(流產(chǎn))時(shí)當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)。

三、生育保險(xiǎn)報(bào)銷期限

1、生育醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;

2、生育津貼、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和異地就醫(yī)的生育醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在女職工生育或者終止妊娠后1年內(nèi)申辦;

3、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在手術(shù)前申辦;

4、男職工假期津貼，應(yīng)當(dāng)在其配偶生育后1年內(nèi)申辦。

逾期申辦的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予受理。

綜上所述，在經(jīng)過上面文章的詳細(xì)介紹后，大家已經(jīng)知道男職工應(yīng)該怎樣使用生育保險(xiǎn)了吧。在其配偶懷孕生產(chǎn)的時(shí)候除了可以享受一定期限的假期，還能在休假的時(shí)候領(lǐng)取相應(yīng)的工資，配偶生育所花的費(fèi)用也能得到相應(yīng)的報(bào)銷。