現(xiàn)在，人們在找工作的時候往往會看重公司能夠給予員工的福利多不多，其中保險就是一個重要的考量因素。在某種程度上公司福利好與不好，要看是否給員工買了保險。一個企業(yè)越是成功，就越把員工視為重要的“資產(chǎn)”，最好的做法就是為員工提供適當?shù)谋ｋU。企業(yè)為員工購買商業(yè)保險，對留住人才，促進公司發(fā)展也有很大幫助。

很多企業(yè)都會為員工辦理五險一金，但仍不能滿足員工和公司的需要，仍需要商業(yè)保險來補充。商業(yè)保險對員工有什么好處？如果不為員工購買商業(yè)保險，那么員工因工傷事故受傷，企業(yè)將不得不承擔相應(yīng)的賠償費用。賠償金額肯定比保險費高出很多。如果企業(yè)提前為員工購買了團隊保險，那么只需準備相應(yīng)的證明材料和相關(guān)證明，員工就可以向保險公司申請賠償，因此無需企業(yè)承擔賠償。因此，為企業(yè)員工購買體險，其實可以有效的轉(zhuǎn)移企業(yè)的經(jīng)營風險。

另外，還可以減少人員流動性，促進公司發(fā)展。企業(yè)為員工買保險，體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷之情，讓員工感受到企業(yè)對其的關(guān)心。人都是感情動物，都喜歡人文關(guān)懷比較多的地方，這樣會讓人感覺溫暖，內(nèi)心也踏實，從而產(chǎn)生一種歸屬感。所以，企業(yè)想要留住人才，就得先留住人心，而留住人心的體現(xiàn)就是多給予員工一份關(guān)懷，給員工買保險是最好的體現(xiàn)。

面對這么多種類的商業(yè)保險，哪一種更適合企業(yè)為員工購買商業(yè)保險？可以參考以下幾點：

1、如果是員工較多的企業(yè)，建議為員工投保意外傷害死亡、重大疾病、門急診、住院等醫(yī)療衛(wèi)生保障，健康保險是最基本的保障。

2、如果是實際操作工作人較多的企業(yè)，建議為員工投保意外類的保障，比如意外傷害及意外醫(yī)療保險、疾病身故保障、意外住院津貼等。因為對于這種類型的企業(yè)，員工所從事的工作危險性比較高，發(fā)生意外事故的概率比較大，應(yīng)優(yōu)先為員工購買意外之類的保障。

3、如果是成本控制較為嚴格的企業(yè)，建議為員工投保意外傷害、意外醫(yī)療、疾病身故、重大疾病等費率較低，保障較高的險種。這樣為員工買保險所付出的成本比較低，還可以得到高額的保障，是非常劃算的。