現(xiàn)如今，大多數(shù)企業(yè)都會給員工繳納五險一金。它不僅可以給員工提供一份健康安全保障，還是企業(yè)給員工的一項福利。但對于這些保險，也有很多職工會有這樣的疑問，要是如果在工作過程中受傷，工傷與醫(yī)療保險可以同時報銷嗎?具體我們還是來看下文的簡單介紹吧。工傷與醫(yī)療保險可以同時報銷嗎?

某企業(yè)的一名員工詢問保險專業(yè)人士，在企業(yè)中，有一同事因操作機器不當導(dǎo)致手指受傷，公司為員工交了醫(yī)療保險，這時因工受傷的員工在報工傷的同時，還能再使用醫(yī)療保險報銷嗎?針對這樣的疑問，小編咨詢了當?shù)貥I(yè)內(nèi)的專業(yè)人士，在保險專業(yè)人士的表述中得知，按照《社會保險法》規(guī)定，基本醫(yī)療保險與工傷保險是兩個不同的險種，基本醫(yī)療保險是保障職工非因工負傷或因患病的基本醫(yī)療需求(一般情況下，是用于一般門診、急診、住院等醫(yī)療費用)，而工傷保險是保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。

而按照《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害，應(yīng)由單位在1個月內(nèi)報當?shù)氐膭趧有姓块T進行工傷認定，經(jīng)過勞動刑偵部門工傷認定后，若被認定為工傷待傷情穩(wěn)定后進行勞動能力鑒定，根據(jù)評定的傷殘等級可享受相應(yīng)的工傷待遇。

由此可見，職工在工作過程中受工傷后，應(yīng)該先進行工傷認定，經(jīng)過認定工傷后，醫(yī)療費的一切可由工傷保險支付，不能使用醫(yī)療保險。而醫(yī)療保險是治療職工生病或者非因工負傷使用的，如果職工沒有經(jīng)過工傷認定，或者認定不是工傷，就只能用醫(yī)療保險報銷。

商業(yè)醫(yī)療保險,使醫(yī)療費用不再成為負擔如今，由于人們?nèi)狈\動，導(dǎo)致身體素質(zhì)越來越差，各種疾病感染的概率額也逐年上升，一旦生病，我們就需要到醫(yī)院進行治療，其后產(chǎn)生的住院費用，多多少少會給自己的家庭經(jīng)濟帶來影響，為了避免經(jīng)濟壓力的進一步加重，一些人就會選擇投保一份商業(yè)醫(yī)療保險分擔風險。