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浙江省關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的內(nèi)容如下：

一、國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者利益的原則，改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法。

實(shí)行基本養(yǎng)老金與社會(huì)平均工資掛鉤，與職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資(簡(jiǎn)稱繳費(fèi)工資，下同)、繳費(fèi)年限掛鉤，與職工生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)掛鉤，同時(shí)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，相應(yīng)調(diào)整基本養(yǎng)老金的辦法，以加快建立適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)的一體化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

二、改革的主要內(nèi)容

1、凡企業(yè)和職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿十年及其以上、符合國(guó)家規(guī)定離退休條件的，從辦理離退休手續(xù)的次月起，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，直到去世時(shí)止。

2、基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費(fèi)養(yǎng)老金組成。

(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金以職工離退休時(shí)上一年全省社會(huì)月平均工資為基數(shù)，繳費(fèi)滿十年不滿十五年的，按15%計(jì)發(fā);滿十五年不滿二十年的，按20%計(jì)發(fā);滿二十年以上的按25%計(jì)發(fā)。

(2)繳費(fèi)養(yǎng)老金以職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)期間本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，繳費(fèi)每滿一年，發(fā)給職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的1.4%。

按上述辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金后，相關(guān)文件規(guī)定的離退休金和生活補(bǔ)貼不再發(fā)給;其他國(guó)家和省有關(guān)對(duì)離退休人員發(fā)放物價(jià)、生活補(bǔ)貼的規(guī)定仍繼續(xù)執(zhí)行。

3、建立物價(jià)補(bǔ)償制度。職工生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)比上年上升時(shí)，對(duì)改革前后離退休人員，根據(jù)省統(tǒng)計(jì)局公布的上一年全省城鎮(zhèn)職工生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)，均按全省上一年離退休人員基本養(yǎng)老金的水平，從每年四月一日起，由省統(tǒng)一調(diào)整基本養(yǎng)老金。職工生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)比上年下降時(shí)不作調(diào)整。

4、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，根據(jù)在職職工實(shí)際工資增長(zhǎng)的一定比例和社會(huì)承受能力，調(diào)整離退休人員的基本養(yǎng)老金。

5、職工到達(dá)退休年齡，其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不滿十年的，不享受退休待遇。按繳費(fèi)年限每滿一年，一次性發(fā)給職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資兩個(gè)月的生活費(fèi)。

三、若干政策問題

1、在改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法以后，職工的離退休年齡和離退休后的其他待遇，仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

2、實(shí)行職工個(gè)人繳費(fèi)制度之前，按國(guó)家和我省規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡，可視同職工個(gè)人的繳費(fèi)年限。

3、在改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法以后，職工統(tǒng)一按本人上一年月平均工資收入的3%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。今后隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工工資增長(zhǎng)情況，逐步提高個(gè)人繳費(fèi)的比例。個(gè)人繳費(fèi)由所在單位按月在職工工資中代為扣繳，并記入《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。