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黃石社保繳費(fèi)比例是多少?黃石市社保繳費(fèi)比例是根據(jù)社保險種的不同有著不同的繳費(fèi)比例。其中，養(yǎng)老保險，單位需繳納20%、個人需繳納8%;生育保險，單位需繳納0.5%;失業(yè)保險單位需繳納0.7%，個人需繳納0.3%。
1、養(yǎng)老保險：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費(fèi)費(fèi)率為28%，其中單位20%、個人8%。企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)費(fèi)率為27%，其中單位19%、個人8%。個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)費(fèi)率為20%。
2、醫(yī)療保險：職工基本醫(yī)療保險繳費(fèi)費(fèi)率為10%，其中單位8%、個人2%。個人身份參保人員以及累計(jì)繳費(fèi)未達(dá)到規(guī)定年限的用人單位退休人員、個人身份參保退休人員基本醫(yī)療保險費(fèi)率為8%。領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員基本醫(yī)療保險費(fèi)率為10%。
3、工傷保險：行業(yè)工傷風(fēng)險一類至八類對應(yīng)的行業(yè)差別費(fèi)率，分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。由醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次，根據(jù)用人單位上年度工傷保險費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等情況，合理確定用人單位的年度繳費(fèi)費(fèi)率。
4、生育保險繳費(fèi)費(fèi)率為0.5%。
5、失業(yè)保險繳費(fèi)費(fèi)率為1%，其中單位0.7%、個人0.3%。
提示：黃石社保繳費(fèi)比例是多少?由上可知，黃石市社保繳費(fèi)比例有著五類不同繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。其中，在工傷保險方面，其繳費(fèi)比例是根據(jù)行業(yè)風(fēng)險劃分為八檔，分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所所長指出，從絕對數(shù)看，近些年來中國居民收入增長還是明顯的，但從相對數(shù)看，在社會財(cái)富這塊蛋糕的切分中，居民收入所分得的份額是減少的。目前，工資收入仍是居民收入的主要渠道，它在生產(chǎn)要素中的分配比例偏低，僅占企業(yè)運(yùn)營成本的10%左右，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家的50%。因此，增加勞動者的勞動收入是合情合理的。
針對漲薪可能給企業(yè)帶來的壓力，財(cái)政科學(xué)研究所國有經(jīng)濟(jì)研究室主任文某認(rèn)為，財(cái)政稅收政策在這方面應(yīng)發(fā)揮積極作用，為企業(yè)減輕稅負(fù)、緩解壓力。
比如，分類提高并明確可稅前計(jì)入成本的月工資標(biāo)準(zhǔn)，對中小企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)，應(yīng)大幅提高這一標(biāo)準(zhǔn)；對于企業(yè)提高低收入員工工資，實(shí)行減稅獎勵；對勞動密集型企業(yè)和中小企業(yè)實(shí)行員工社保的財(cái)政補(bǔ)貼等。
他還建議，居民收入增長及收入分配改革的具體量化標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)納入政績考核體系，并用政策與法律的手段加以保證，防止收入分配改革半途而廢。
清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副院長白某認(rèn)為，單靠給職工漲工資，難以改變不合理的收入分配格局，反而可能減慢就業(yè)的增加速度，并拉大就業(yè)人群與失業(yè)人群之間的收入差距。從宏觀角度看，大力發(fā)展服務(wù)業(yè)有利于增加勞動收入。但與西方一些發(fā)達(dá)國家相比，中國服務(wù)業(yè)的稅收是最高的。
現(xiàn)在服務(wù)業(yè)繳納的營業(yè)稅中有很多是重復(fù)征收的，企業(yè)稅負(fù)很重。國家應(yīng)當(dāng)出臺扶持政策，減輕服務(wù)業(yè)稅收負(fù)擔(dān)，促進(jìn)服務(wù)業(yè)加快發(fā)展。同時，出臺更多的優(yōu)惠政策支持中小企業(yè)發(fā)展，為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會，通過充分就業(yè)進(jìn)一步提高居民收入占整個國民收入的比重。
提高保障水平，增加居民可支配收入
提高社會保障水平，增加居民的可支配收入，也是收入分配改革一個行之有效的做法。
白重恩說，目前各地城鎮(zhèn)職工的社保繳費(fèi)雖然沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但企業(yè)和職工各負(fù)擔(dān)多少有一個大致的比例。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險加上住房公積金，大約占了個人工資收入的40%。
也就是說，勞動者報(bào)酬中相當(dāng)一部分都繳到社保那兒去了，除了住房公積金買房的時候可以花，其他部分都變成了無法支配的收入。
政府應(yīng)當(dāng)加大對社會保障的投入，降低企業(yè)和職工繳納比例，企業(yè)省下來的錢就可用于給職工漲工資，職工省下來的錢就變成了可支配收入。雙管齊下，勞動者收入提高的幅度就會比較明顯。
也有人擔(dān)心，政府增加對社保投入，錢從哪里來？如果靠增加稅收來解決，那樣豈不是羊毛出在羊身上，企業(yè)和居民的負(fù)擔(dān)并未減輕？對此，白重恩建議，政府對社保增加的這塊投入，應(yīng)當(dāng)通過增加國有企業(yè)分紅來補(bǔ)充。
國有企業(yè)特別是壟斷行業(yè)的國有企業(yè)，所獲得的高額利潤不應(yīng)完全歸企業(yè)支配，而應(yīng)當(dāng)上繳國家作為財(cái)政收入的一部分，這部分收入可用來作為政府對社保的投入。這樣，既可以有效解決社保資金的缺口，又可以控制企業(yè)投資規(guī)模，有利于資本收益與勞動收入的合理分配。
賈某表示，國有企業(yè)向政府分紅是國際上一種普通做法。近年來，我國國有企業(yè)整體經(jīng)營狀況進(jìn)一步改善，國有企業(yè)的利潤總額規(guī)模大、增速快，已經(jīng)具備了向政府分紅的能力。
目前，國有企業(yè)收益上繳比例偏低，涉及企業(yè)范圍也偏窄，財(cái)政部表示將完善國有資本收益收取政策，適當(dāng)提高國有資本收益的收取比例。比例提高后，如果上繳的收益納入公共財(cái)政并用于社會公共福利性支出，將為社會保障水平較大幅度提高提供有力支撐。
社保繳費(fèi)比例由個人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險種的繳費(fèi)基數(shù)與待遇補(bǔ)償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調(diào)整。
繳費(fèi)比例
養(yǎng)老保險
1、個人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
2、單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3%計(jì)入個人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費(fèi)的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。
醫(yī)療保險
以北京市為例，醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位10%，個人2%+3元;
失業(yè)保險
單位1%，個人0.2%;
工傷保險
根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間;
生育保險
繳費(fèi)比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金
以北京市為例，公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
計(jì)算方法
以社保中的養(yǎng)老金為例，基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：
基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。
1、企業(yè)在職職工的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。
2、“新人”的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計(jì)發(fā)，個人賬戶養(yǎng)老金按本人賬戶儲存額除以120計(jì)發(fā)。
注：由于客觀原因，全國某些城市的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。
上海先行,下調(diào)社保繳費(fèi)比例
上海民政局8月發(fā)布公告,將于10月1日起下調(diào)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險單位和個人比例,這是自2004年以來首次同步下調(diào)。此次上海的社保減負(fù)政策將下調(diào)“2%”的企業(yè)比例,但并未規(guī)定時限,因此,其很有可能是一項(xiàng)中長期調(diào)整計(jì)劃,即短期內(nèi)社保比例不會恢復(fù)。以目前1000人的企業(yè)、人均工資5000元測算,企業(yè)每年節(jié)省成本120萬元。對于人數(shù)更多的企業(yè),節(jié)省的數(shù)額是客觀的。有人問,此次減負(fù)會對員工利益有損害嗎？
以養(yǎng)老保險為例,個人繳費(fèi)比例未變,因此未來退休的個人賬戶養(yǎng)老金將不受任何影響。/>24省市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)9月1日開始,湖北將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。截止目前,2013年全國已有24個地區(qū)先后上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),分別是上海、廣東、浙江、天津、北京、山東、山西、河南、江西、廣西、甘肅、陜西、貴州、新疆、江蘇、四川、遼寧、寧夏、吉林、安徽、福建和云南。從絕對數(shù)來說,上海已1620元占領(lǐng)榜首。/>萬人民調(diào)顯示：95%的受訪者反對延遲退休！近年來,隨著我國步入老齡化進(jìn)程加快,圍繞延遲退休的話題就爭論從未停止。日前清華大學(xué)提出“延遲到65歲退休”的話題則引發(fā)了又引起了一陣軒然大波。上周,中國青年報(bào)關(guān)于是否該延遲退休展開了一次問卷調(diào)查。結(jié)果,在10000份有效問卷里,95%的反對延遲退休,4.5%的人表示不了解。
2011年北京市社會保險繳費(fèi)比例和基數(shù)基本說明1.城鎮(zhèn)職工基數(shù)確定每年4月根據(jù)上年平均收入核定,當(dāng)年4月至次年3月基數(shù)不變。養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險上限上年社平工資300%/下限為上年社平工資的40%,醫(yī)療保險上限為上年社平工資300%/下限為上年社平工資60%。
2.農(nóng)民工基數(shù)確定每年4月根據(jù)上年最低工資和社平工資核定,當(dāng)年4月至次年3月基數(shù)不變。養(yǎng)老、失業(yè)保險基數(shù)為本市最低工資,生育、醫(yī)療保險基數(shù)為上年社平工資60%,本市、外埠農(nóng)民工工傷保險基數(shù)為上年社平工資60%。
3.工傷保險實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率。視各單位情況由社保核定。
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社保繳費(fèi)比例是多少？2015社保繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)對工資的影響
簡述： 6月18日電 隨著各地平均工資的出爐,北京等多地調(diào)整了新的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。由于平均工資的增加,各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也出現(xiàn)了不同程度的上漲。不少網(wǎng)友感嘆,工資沒漲但社保繳費(fèi)提高,實(shí)際到手工資變少,收入 被下降 。專家認(rèn)為,中位數(shù)可能比平均工資更能反映全體就業(yè)人員收入實(shí)際情況
資料圖：20省份2014年平均工資。
6月18日電 隨著各地平均工資的出爐,北京等多地調(diào)整了新的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。由于平均工資的增加,各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也出現(xiàn)了不同程度的上漲。不少網(wǎng)友感嘆,工資沒漲但社保繳費(fèi)提高,實(shí)際到手工資變少,收入 被下降 。專家認(rèn)為,中位數(shù)可能比平均工資更能反映全體就業(yè)人員收入實(shí)際情況,但不斷提高勞動者工資水平才是解決問題的根本。
多地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)
近期,各地平均工資陸續(xù)出爐。作為制定社會征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù),平均工資公布后,各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之進(jìn)行調(diào)整。而伴隨著平均工資的增加,繳費(fèi)基數(shù)的上浮也成為普遍現(xiàn)象。
北京市統(tǒng)計(jì)局近日公布數(shù)據(jù)顯示,2014年度全市職工平均工資為77560元,月平均工資為6463元。隨后,北京人社局下發(fā)通知,確定了2015年度各項(xiàng)社會保險繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額。
其中,繳費(fèi)基數(shù)上限依照本市上一年職工月平均工資的300%確定,為19389元,比去年的17379元增加2010元。參加基本、失業(yè)保險的職工繳費(fèi)基數(shù)下限依照本市上一年職工月平均工資的40%確定,為2585元,上漲了268元；參加基本、工傷保險、生育保險的職工,繳費(fèi)基數(shù)下限依照本市上一年職工月平均工資的60%確定,為3878元,上漲402元。
此外,山西、陜西、成都、烏魯木齊等地的社保繳費(fèi)基數(shù)近期也進(jìn)行了調(diào)整,均比2014年有所提高。以烏魯木齊為例,2014年新疆城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年平均工資為49591元,月平均工資4132元。按此確定,烏魯木齊2015年度月繳費(fèi)基數(shù)下限為2479元,上限為12396元,比2014年分別提高了189元、945元。
事實(shí)上,早在今年年初,天津、重慶、福建、江西等地已經(jīng)開始執(zhí)行新的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。其中,2015年天津用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本、失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)基數(shù)的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為2812元和14058元。按此測算,社保繳費(fèi)基數(shù)下限上調(diào)282元,上限則上調(diào)了1278元。
低收入者稱收入 被下降
依照現(xiàn)行規(guī)定,職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi),超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù),也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
這意味著,對于工資達(dá)不到平均工資60%的職工來說,要依照高于本人工資的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)。也就是說,在平均工資和繳費(fèi)基數(shù)連年上漲、而個人工資沒有上調(diào)的情況下,這部分人的實(shí)際到手工資是變少的,不少網(wǎng)友因此感嘆本身的收入 被下降 。
中央大學(xué)中國社會保障研究中心主任褚福靈在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示,社保繳費(fèi)是與參保者退休后的待遇相關(guān)的,只有達(dá)到了一定的繳費(fèi)水平,才能達(dá)到較好的待遇水平,如果繳費(fèi)水平過低,則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說,繳費(fèi)水平要隨著平均工資的提高而提高,未來的待遇水平也會跟著提高。
中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞則對中新網(wǎng)記者表示,各地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù),主要是基于上一年當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的增長,但社會平均工資的統(tǒng)計(jì)范圍主要為規(guī)模以上企業(yè)人員的平均工資,農(nóng)民工等低收入群體并沒有納入進(jìn)去。繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)后,低收入人群的社保個人繳費(fèi)比例會更高,這對低收入者是不利的,也可能會加大企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。
目前,中國社保由單位和員工個人共同繳納,五項(xiàng)社保的具體繳費(fèi)比例各地有所區(qū)別,但大致分別為養(yǎng)老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫(yī)療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；失業(yè)保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險：單位繳納約0.8%,個人不繳費(fèi)；工傷保險：單位繳納約2%,個人不繳費(fèi)。
中位數(shù)可否代替平均工資？
在爭議聲中,平均工資這一用來確定社保繳費(fèi)基數(shù)的參考值,其自身的合理性也受到一定質(zhì)疑,不少網(wǎng)友認(rèn)為本身 被平均 了。
事實(shí)上,國家統(tǒng)計(jì)局以及一些地方統(tǒng)計(jì)局在發(fā)布平均工資數(shù)據(jù)的同時,都指出了用平均工資數(shù)據(jù)反映個人工資水平的局限：由于工資分布是典型的偏態(tài)分布,即少數(shù)人工資水平較高,多數(shù)人工資水平較低,所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。
那么,在平均工資之外,有沒有更合理的數(shù)據(jù),能夠反映全體就業(yè)人員收入的實(shí)際情況？中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長張車偉對中新網(wǎng)記者表示, 在收入差距比較大的時候,平均工資可能沒有中位數(shù)更能代表均值。
北京師范大學(xué)收入分配改革研究院執(zhí)行院長李實(shí)此前也對中新網(wǎng)記者分析,在收入差距較大的情況下,平均工資并不能反映差距的問題,中位數(shù)可能比平均工資更能反映實(shí)際情況。
記者注意到,早在2009年,國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長馮乃林在接受媒體專訪時就指出,工資統(tǒng)計(jì)中的問題就是現(xiàn)在平均工資的數(shù)據(jù)不能夠充分反映出差異。 我覺得除了,如果我們能夠發(fā)布 工資水平中位數(shù) 或者 工資水平眾數(shù) ,可能更容易被公眾理解。
但馮乃林同時特別強(qiáng)調(diào),如果要計(jì)算中位數(shù)或眾數(shù),需要每一個單位的每一個人的工資來計(jì)算。而依照程序,工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)在每個企業(yè)都是作為一個整體將工資總額和職工人數(shù)報(bào)上來的,所以目前的條件不允許我們計(jì)算這兩個指標(biāo),所以只能用平均數(shù)。
工資中位數(shù)在數(shù)學(xué)上實(shí)現(xiàn)比較容易,但根據(jù)目前的統(tǒng)計(jì)水平,實(shí)際執(zhí)行可能比較困難。 褚福靈認(rèn)為,根本上看,逐步提高勞動者工資水平才是解決問題的關(guān)鍵。要通過加快收入分配改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重,不斷提高低收入者的工資水平,從而保障居民的社保繳費(fèi)能力。
各國社保管理模式縱覽
社會保障的運(yùn)營包括基金籌集、保險支付和投資運(yùn)營的全部過程,為了實(shí)現(xiàn)基金的保值增值而將基金而進(jìn)行的各類投資是社?；疬\(yùn)營的基本環(huán)節(jié)之一。鑒于社會保障基金是為了幫助勞動者抵御的基金,是勞動者的 保命錢 ,因此,安全性是社會保障基金投資運(yùn)行的重要原則。
依法監(jiān)管：美國于1935年制定《社會保障法》、1974年制定《雇員退休收入保障法》,英國1986年制定《服務(wù)法》、1995年制定《養(yǎng)老保險法》,新加坡于1995年制定《中央公積金法》、2001年通過《養(yǎng)老金法案》。這些法律都具有較高的效力層級,這就使社?；疬\(yùn)營的安全保障有了充分的法律根據(jù),最大限度地降低和防止行政首長、監(jiān)管機(jī)構(gòu)對基金運(yùn)營的非制度化的任意干涉。
獨(dú)立監(jiān)管：大多數(shù)實(shí)行社會保險的國家都設(shè)有一個主管社會保險的部門,綜合管理社會保險工作,如日本的厚生省、瑞典的國家社會保障委員會等。法國社會保障基金監(jiān)管的突出特點(diǎn)是行政管理與基金運(yùn)營相分離,各盡其職。其社會保障日常管理由政府組織承擔(dān),政府對社會保障堅(jiān)持強(qiáng)有力的干預(yù)和控制,但社會保障費(fèi)的征收和管理由社會保障和家庭津貼征收聯(lián)盟負(fù)責(zé),該聯(lián)盟是具有公共職能的私營機(jī)構(gòu)。
市場化運(yùn)營：在美國,負(fù)責(zé)社保基金監(jiān)管的機(jī)構(gòu)包括：勞工部、稅務(wù)局、社會保障局、養(yǎng)老金收益保險公司、社會保障信托基金委員會等,其運(yùn)營投資采取完全自由的市場模式。在這種模式下,個人可以自由選擇資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),由資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)管理個人賬戶。日本厚生省將其社?；鸬耐顿Y運(yùn)用主要分為三部分,其中大部分資產(chǎn)委托給民間的金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行市場化運(yùn)作。在瑞典,社會保障基金的運(yùn)營投資高度市場化,國家或職工委托的機(jī)構(gòu)先將職工個人賬戶資金集中,政府選擇一些資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),然后職工個人選擇其意愿的管理機(jī)構(gòu),再將資金委托給資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資。
審慎監(jiān)管：美國《社會保障法案》明確規(guī)定,聯(lián)邦社?；鹬荒芡顿Y于美國政府對其本息均予以擔(dān)保的 孳息型有價證券 ,而不能用于購買、委托投資、開發(fā)等方面的投資；規(guī)定對每種金融產(chǎn)品的投資限額；規(guī)定投資于單個企業(yè)或證券人所發(fā)行證券的最高比例或權(quán)益集中度；要求基金的投資管理人對基金的運(yùn)營進(jìn)行規(guī)范、詳盡的信息披露,包括披露資產(chǎn)凈值等。
《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》1月14日公布,機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立與企業(yè)相同養(yǎng)老保險制度,基本養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān),繳費(fèi)比例為本單位工資總額的20%,其中單位繳納12%、個人繳納8%。據(jù)了解,深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位5000多名“新人”已經(jīng)全部納入社會養(yǎng)老保險,購買養(yǎng)老保險的標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)員工一樣,為每月工資的21%,其中單位繳13%,個人繳8%；購買地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險的繳費(fèi)比例為繳費(fèi)工資的1%,由單位繳納。
深圳先行先試“聘任”公務(wù)員
深圳在全國先行先試“聘任”公務(wù)員,并探索打破“養(yǎng)老金雙軌制”,將聘任制公務(wù)員納入社會養(yǎng)老保險。2010年1月1日起,新進(jìn)入深圳市行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員一律實(shí)施聘任制。聘任制公務(wù)員與傳統(tǒng)的委任制公務(wù)員在身份地位、崗位履職、政治待遇、發(fā)展機(jī)會、管理制度上沒有差別。兩者的差別主要體現(xiàn)在兩個方面：一是與企業(yè)職工一樣,聘任制公務(wù)員必須與單位簽訂聘任合同,單位對聘任制公務(wù)員實(shí)行合同管理。委任制公務(wù)員則不需要跟單位簽訂合同；二是聘任制公務(wù)員不執(zhí)行委任制公務(wù)員“財(cái)政養(yǎng)老”的退休制度,而實(shí)行社會基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保障制度,實(shí)現(xiàn)與社會其他群體養(yǎng)老保障的銜接。
2010年7月13日起,新進(jìn)入事業(yè)單位的職員,也統(tǒng)一進(jìn)行社會養(yǎng)老保險改革,取消退休制度,其基本養(yǎng)老和社會養(yǎng)老直接接軌。
探索打破養(yǎng)老保險“雙軌制”
聘任制公務(wù)員制度實(shí)施以后,從公務(wù)員隊(duì)伍里往外跳,不再是一個艱難的選擇。我市在全國率先探索打破“養(yǎng)老金雙軌制”,對聘任制公務(wù)員實(shí)行“社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結(jié)合”的養(yǎng)老保障制度,不再執(zhí)行委任制公務(wù)員“財(cái)政養(yǎng)老”退休政策。除了機(jī)關(guān)單位的“新人”,事業(yè)單位的“新人”也都納入社會養(yǎng)老保險。
改革后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位“新人”基本養(yǎng)老保險完全與企業(yè)人員接軌,由單位（財(cái)政）和個人以月工資總額為基數(shù),分別以一定比例繳納養(yǎng)老保險金。購買養(yǎng)老保險的標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)員工一樣,為每月工資的21%,其中單位繳13%,個人繳8%。購買地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險的繳費(fèi)比例為繳費(fèi)工資的1%,由單位繳納；退休后的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法與企業(yè)職工完全統(tǒng)一,參保人員退休后的基本養(yǎng)老金不再跟隨在職人員工資水平同步調(diào)整,與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整。目前深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位5000多名“新人”全部納入社會養(yǎng)老保險。
建立職業(yè)年金制度
深圳打破“養(yǎng)老金雙軌制”改革的另一重要內(nèi)容是建立職業(yè)年金制度。由單位（財(cái)政）按照月工資總額的一定比例為“新人”繳納職業(yè)年金,作為其補(bǔ)充養(yǎng)老保險金,體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位作為“雇主”的責(zé)任,既彌補(bǔ)社會保險的不足,又將職業(yè)年金與公務(wù)員獎懲情況掛鉤,增強(qiáng)激勵和約束?？己撕细竦?由財(cái)政每月按工資的一定比例繳交職業(yè)年金,待退休后領(lǐng)取,繳交比例暫定為8%。月工資總額超過城鎮(zhèn)在崗月平均工資3倍以上的,繳交比例為9%。
職業(yè)年金實(shí)行完全積累,采取個人賬戶方式進(jìn)行基金管理。職業(yè)年金基金按國家有關(guān)規(guī)定委托符合條件的專業(yè)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)投資運(yùn)營。
江蘇南京2014繳費(fèi)比例2014年南京的社保繳費(fèi)比例是多少?今年繳費(fèi)比例與去年有什么不同,據(jù)悉,今年社保繳費(fèi)比例最新還沒有公布改動,依據(jù)去年我市的繳費(fèi)比例及計(jì)算公式詳情如下,希望對您有所幫助。
2014最新南京社保繳費(fèi)基數(shù)上下限 五險一金包括社保與公積金兩個部分,下面,分別為大家介紹2014年南京社保繳納比例及基數(shù)、2014年南京公積金繳存比例及基數(shù)。
(1)2014年南京社保繳納比例及基數(shù) 社保繳納比例 養(yǎng)老：單位20% ,個人8% 醫(yī)療保險：單位9%,個人2%+大病保險10元 失業(yè)保險：從2013年8月1日至2015年12月31日,失業(yè)保險繳費(fèi)比例統(tǒng)一從3%下降為2%,其中用人單位應(yīng)繳納的失業(yè)保險繳費(fèi)比例從2%下降為1.5%,個人應(yīng)繳納的失業(yè)保險繳費(fèi)比例從1%下降為0.5%。
工傷保險：單位0.5%,個人不繳費(fèi) 生育保險：單位0.8%,個人不繳費(fèi) 社保繳費(fèi)基數(shù) 從9月1日起,南京參保企業(yè)和職工以及靈活就業(yè)人員月繳費(fèi)工資下限從2200元提高到2400元,上限從13678元提高到16200元。
社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào),也意味著個人社保費(fèi)支出要增加,以下是詳細(xì)的調(diào)整辦法： 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)工資的上下限
(一)我市(除溧水、高淳區(qū),下同)參保企業(yè)和職工(含個體工商戶,下同)以及靈活就業(yè)人員月繳費(fèi)工資下限為2400元,上限為16200元。
(二)溧水、高淳區(qū)參保企業(yè)和職工以及靈活就業(yè)人員月繳費(fèi)工資下限為2160元,上限為16200元。 參保企業(yè)和職工的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費(fèi)工資的上下限,按照上述規(guī)定執(zhí)行。 我市靈活就業(yè)人員2014年度參加醫(yī)療保險的月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為170元(其中含大病救助10元);我市靈活就業(yè)人員2014年度參加失業(yè)保險的月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月48元。 調(diào)整后的繳費(fèi)工資上下限及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從2014年9月1日起執(zhí)行。
(2)2014年南京公積金繳存比例及基數(shù) 住房公積金繳存基數(shù)按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》、《南京市住房公積金管理?xiàng)l例》及其實(shí)施細(xì)則等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核定調(diào)整。2014年度繳存基數(shù)為2013年度職工個人月平均工資,最高不超過市統(tǒng)計(jì)局公布的南京市2013年在崗職工月人均工資的3倍(16200元),最低不低于南京市2014年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)待有關(guān)部門公布后另行通知)。職工工資應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工資總額組成和本市的工資總額規(guī)定確定。
1998年12月1日以后參加工作的新職工,其住房補(bǔ)貼繳存基數(shù)與住房公積金繳存基數(shù)同步調(diào)整,補(bǔ)貼政策執(zhí)行省市房改部門的有關(guān)規(guī)定。
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