隨著行業(yè)競爭的不斷加大，中小型公司破產(chǎn)的情形也在遞增，于是就導(dǎo)致員工失業(yè)，但是并不是每個人都能立馬找到新的工作，而在找到工作前，失業(yè)人員是申請失業(yè)保險金的。但是有些人不清楚社保失業(yè)保險怎么領(lǐng)取?有什么條件?標準是怎樣的?下面由小編為大家介紹一下。

一、失業(yè)保險的定義

失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的制度。

二、社保失業(yè)保險怎么領(lǐng)取

單位和本人義務(wù)繳費一年級以上，非本人意愿中斷就業(yè)的，勞動者已辦理失業(yè)登記和求職登記的。滿足以上條件的在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)申領(lǐng)失業(yè)保險金。且根據(jù)繳納年限按照最低工資的標準發(fā)放。

三、失業(yè)保險領(lǐng)取流程

社保失業(yè)保險領(lǐng)取條件

(一)勞動者按規(guī)定參加了失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年及其以上的。

(二)勞動者非本人意愿中斷就業(yè)的，具體包括：

1、終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;

2、被用人單位開除、除名和辭退的;

3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

4、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

5、以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

(三)勞動者已辦理失業(yè)登記和求職登記的。滿足以上三條的失業(yè)人員可在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。

社保失業(yè)保險領(lǐng)取標準

1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間每滿1年的，可領(lǐng)取3個月失業(yè)金。

2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業(yè)金，最長為18個月;滿10年及以上的，為24個月。失業(yè)保險金發(fā)放標準以當?shù)刈畹凸べY標準一定比例確定。

3、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放。

在什么情況下應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金

1、重新就業(yè)的;

2、應(yīng)征服兵役的;

3、移居境外的;

4、享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

5、考入全日制中等以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

6、無正當理由，拒不接受公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)介紹的適當工作或者提供的培訓(xùn)的。

以上是小編整理的關(guān)于失業(yè)保險金領(lǐng)取的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)繳納失業(yè)保險金情況可領(lǐng)取時長5-24個月，領(lǐng)取失業(yè)金范圍為70%-80%。