我國法律明確規(guī)定,用工企業(yè)必須給員工買社保。
地處廣東省中山市東鳳鎮(zhèn)的廣東美的環(huán)境電器制造有限公司,擁有員工約1萬名,是全球最大的環(huán)境電器制造基地,但卻被群眾稱為“欠保大戶”。群眾反映,原本屬于農(nóng)民工“救命錢”的社保,該企業(yè)的繳保比例不足四成。巨無霸企業(yè)參保率三成多調(diào)查在中山市東鳳鎮(zhèn),隸屬美的集團的廣東美的環(huán)境電器制造有限公司,是絕對的“巨無霸”企業(yè),沿著寬闊公路展開的廠區(qū)氣勢恢宏,令當?shù)乇姸嘀行∑髽I(yè)相形見絀?！斑@個企業(yè)很牛,給員工買社保的比例一直很低,多年來卻相安無事?！币幻e報職工說。
據(jù)當?shù)貏趧硬块T提供的數(shù)據(jù),中山美的員工參保率只有三成多,相比該鎮(zhèn)很多中小企業(yè),要差很多。比如說,與中山美的只隔一條馬路的廣東頂固、鐵將軍等企業(yè),員工數(shù)量在千人以上,但員工參保率均為100%?！皡⒈Ｂ矢叩?反映出不同企業(yè)的法律意識和對員工的人文關(guān)懷,存在明顯差距。”東鳳鎮(zhèn)勞動部門有關(guān)負責人說,該鎮(zhèn)有外來工近5萬人,參保人數(shù)3萬多人,未參保員工主要來自中山美的。
員工從未聽說單位辦社保我國社會保險法規(guī)定,用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。記者隨機調(diào)查多名該企業(yè)普通員工,很多人表示沒辦社保,或不知道有辦社保這回事。張路,今年9月份進入中山美的簽了勞動合同,但沒辦社保,工資卡每個月只扣20元水電費。進廠已有一年三個月、18歲的員工王龍,對于企業(yè)必須為簽約員工辦社保的說法感到很驚訝,他說,美的從未說過要辦社保。
還有的員工不知道該怎樣辦理社保。20歲的李蕓,今年7月份進入中山美的,在定子車間上班,她說,雖然一個月工資只有1800多元,但她知道社保的重要性,但找不到地方辦。中山市人社局東鳳分局局長肖建偉說,根據(jù)今年9月份企業(yè)自己報上來的數(shù)據(jù),中山美的用工人數(shù)大約有1萬人,但員工在當?shù)貐⒈Ｂ瘦^低,參保人數(shù)9月份3840人,10月份3815人,11月份3857人。2010年參保人數(shù)和2011年差不多,2009年更少,只有2000多人。
商剛剛陷入裁員風波的美的日電集團,因為旗下環(huán)境家電公司被曝七成員工漏保再次登上了輿論的風口浪尖。
昨日,美的方面表示85%員工已經(jīng)投保,同時承認可能極少數(shù)員工漏保。在中山市東鳳鎮(zhèn),隸屬美的日電集團的廣東美的環(huán)境電器制造有限公司,是絕對的“巨無霸”企業(yè),有員工約1萬名,是全球最大的環(huán)境電器制造基地。我國法律明確規(guī)定,用工企業(yè)必須給員工買社保。但中山美的卻被群眾稱為“欠保大戶”。
有職工反映,原本屬于農(nóng)民工“救命錢”的社保,該企業(yè)的繳保比例不足四成?！氨M管這個企業(yè)很牛,給員工買社保的比例一直很低,多年來卻相安無事?！币幻e報職工說。而據(jù)當?shù)貏趧硬块T提供的數(shù)據(jù),中山美的員工參保率也只有三成多。
昨日下午,中山美的就此事做了正式回應,稱截止到目前,中山美的環(huán)境電器制造有限公司員工總數(shù)為8692人,其中企業(yè)聘用員工4896人,勞務派遣員工3796人。美的方面稱,中山美的的企業(yè)聘用員工目前已經(jīng)參保人數(shù)為4160人,企業(yè)參保率達到85%,完全符合政府“應保盡保”的相關(guān)政策。美的相關(guān)人士還解釋稱,2004年中山美的從順德搬遷至中山,因兩地相距很近,部分老員工的家庭和社保關(guān)系仍在順德,因此有275位員工在順德參保,其余員工在中山當?shù)貐⒈?人數(shù)為3885人。
對于仍有部分員工未參保,美的方面解釋稱,這些員工是近期新入職員工,其社保手續(xù)將在本月末或者下月初辦理。而對于勞務派遣公司員工的社保關(guān)系,美的稱均已由所在派遣公司購買。對于勞務派遣員工為何占如此大比重的問題,美的方面解釋稱,這與中山美的所生產(chǎn)的產(chǎn)品特性有關(guān)。
據(jù)了解,中山美的環(huán)境電器公司主要生產(chǎn)電風扇、取暖器兩季產(chǎn)品,用工季節(jié)性差異很大,員工流動性也較大,所以存在極少數(shù)員工漏保的情況。
我國法律明確規(guī)定,用工企業(yè)必須給員工買社保。地處廣東省中山市東鳳鎮(zhèn)的廣東美的環(huán)境電器制造有限公司,擁有員工約1萬名,是全球最大的環(huán)境電器制造基地,但卻被群眾稱為“欠保大戶”。
群眾反映,原本屬于農(nóng)民工“救命錢”的社保,該企業(yè)的繳保比例不足四成。巨無霸企業(yè)參保率三成多調(diào)查在中山市東鳳鎮(zhèn),隸屬美的集團的廣東美的環(huán)境電器制造有限公司,是絕對的“巨無霸”企業(yè),沿著寬闊公路展開的廠區(qū)氣勢恢宏,令當?shù)乇姸嘀行∑髽I(yè)相形見絀?！斑@個企業(yè)很牛,給員工買社保的比例一直很低,多年來卻相安無事?！币幻e報職工說。據(jù)當?shù)貏趧硬块T提供的數(shù)據(jù),中山美的員工參保率只有三成多,相比該鎮(zhèn)很多中小企業(yè),要差很多。比如說,與中山美的只隔一條馬路的廣東頂固、鐵將軍等企業(yè),員工數(shù)量在千人以上,但員工參保率均為100%?！皡⒈Ｂ矢叩?反映出不同企業(yè)的法律意識和對員工的人文關(guān)懷,存在明顯差距?！睎|鳳鎮(zhèn)勞動部門有關(guān)負責人說,該鎮(zhèn)有外來工近5萬人,參保人數(shù)3萬多人,未參保員工主要來自中山美的。
員工從未聽說單位辦社保我國社會保險法規(guī)定,用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。記者隨機調(diào)查多名該企業(yè)普通員工,很多人表示沒辦社保,或不知道有辦社保這回事。張路,今年9月份進入中山美的簽了勞動合同,但沒辦社保,工資卡每個月只扣20元水電費。進廠已有一年三個月、18歲的員工王龍,對于企業(yè)必須為簽約員工辦社保的說法感到很驚訝,他說,美的從未說過要辦社保。還有的員工不知道該怎樣辦理社保。20歲的李蕓,今年7月份進入中山美的,在定子車間上班,她說,雖然一個月工資只有1800多元,但她知道社保的重要性,但找不到地方辦。中山市人社局東鳳分局局長肖建偉說,根據(jù)今年9月份企業(yè)自己報上來的數(shù)據(jù),中山美的用工人數(shù)大約有1萬人,但員工在當?shù)貐⒈Ｂ瘦^低,參保人數(shù)9月份3840人,10月份3815人,11月份3857人。
2010年參保人數(shù)和2011年差不多,2009年更少,只有2000多人。美的稱勞務派遣者比例大回應美的日電中國營銷總部公共關(guān)系部部長朱源來解釋說,中山美的有一些老員工是在佛山市順德區(qū)總部買的社保,還有一部分員工屬于勞務派遣,按規(guī)定由勞務派遣公司買社保,與美的無關(guān)。盡管記者一再要求他拿出資料進行澄清,但他還是拒絕透露屬于這兩種情況的員工數(shù)量。
知情人說,中山美的是新建廠,以新招員工為主,老員工和管理人員所占比例并不大。至于美的“勞務派遣人員比例大”的說法,當?shù)貏趧硬块T負責人表示,“對這個情況,不是很清楚”。
近日,有媒體報道美的集團下屬的廣東美的環(huán)境電器制造有限公司,擁有近萬名員工,是全球最大的環(huán)境電器制造基地,但卻被群眾稱為“欠保大戶”。群眾反映,原本屬于農(nóng)民工“救命錢”的社保,該企業(yè)的繳保比例不足四成。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),類似美的集團下屬電器制造公司這樣,不給員工買社保的企業(yè),在珠三角還有不少,一部分企業(yè)甚至還是省屬企業(yè)。企業(yè)不買社保的理由也是五花八門：有的表示企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中,制度不完善；有的表示使用的是臨時工,不需要購買社保。中山大學有關(guān)法律專家表示,類似美的這樣知名上市公司也存在員工不辦社保情況,暴露出長期以來企業(yè)一味追求經(jīng)濟利益最大化,而社會責任相對淡薄的問題。漏買社保是事實數(shù)位今年7月至9月份進入中山美的公司的員工說,自己跟公司簽了勞動合同,但沒辦社保。
工資卡也無社保扣費,每個月只扣20元水電費。而一些進廠超過一年的年輕員工則對于企業(yè)必須為簽約員工辦社保的說法感到很驚訝,員工表示美的從未說過要辦社保。還有一些美的員工表示自己想辦理社保,不知道該怎樣辦理社保。美的日電中國營銷總部公共關(guān)系部表示,中山美的有一些老員工是在佛山市順德區(qū)總部買的社保,還有一部分員工屬于勞務派遣,按規(guī)定由勞務派遣公司買社保,與美的無關(guān)。12月18日,中山美的環(huán)境電器公司發(fā)布正式聲明回應稱,截至目前,中山美的公司員工總數(shù)為8692人,其中企業(yè)聘用員工4896人,勞務派遣員工3796人。公司員工參保人數(shù)為4160人,參保率達85%,未參保者為近期入職員工,其社保手續(xù)將在本月末或者下月初辦理。而對于勞務派遣公司員工的社保關(guān)系,中山美的稱均已由所在派遣公司購買。
中山美的表示,“因為公司生產(chǎn)電風扇、電暖器兩季產(chǎn)品,用工季節(jié)性差異很大,員工流動性較大,可能存在極少數(shù)員工漏買社保的情況,公司也將進一步核實。”美的環(huán)境公司也回應稱,公司確實有員工沒有買社保,但沒有報道的那么多。沒有買社保的是新入職員工,同時由于公司員工流動程度較高,存在極少員工漏買社保情況。不買社保不罕見“作為知名上市公司,居然也漏買員工社保,這反映了當前很多企業(yè),一方面自己法律意識淡漠。
另一方面,只顧謀取經(jīng)濟利益,而不顧自己的社會責任?！睆V東一名長期從事勞動爭議訴訟的律師對記者表示。
針對近日媒體報道稱中山美的環(huán)境電器制造有限公司漏繳數(shù)千員工社保的質(zhì)疑。
廣東美的環(huán)境電器制造有限公司前日發(fā)表官方聲明稱,企業(yè)員工參保率85%,因公司主要生產(chǎn)風扇、電暖器兩季產(chǎn)品,用工季節(jié)性差異很大,員工流動性較大,可能存在極少數(shù)員工漏買社保的情況,公司也將進一步核實。中山美的方面稱,截至12月18日,美的環(huán)境電器制造有限公司員工總數(shù)8692人,其中企業(yè)聘用員工4896人,勞務派遣員工3796人。
經(jīng)內(nèi)部查實,企業(yè)聘用員工已參保人數(shù)為4160人,企業(yè)員工參保率85%,其余未參保者為近期入職員工,其社保手續(xù)將在本月末或下月初辦理。勞務派遣公司員工已由所在公司購買社保。美的日電方面也表示,將繼續(xù)按照中山市政府社會保險“應保盡保”的政策規(guī)定積極幫助員工參保。
上個月公司員工社?；鶖?shù)上低了,這個月可不可以在網(wǎng)上先做減員,然后再做增員,改變一下基數(shù)？我們公司是在通州上的社保。
公司一個月內(nèi)不能為同一個員工辦理減員和增員,如果辦理減員,只能下個月才能辦理增員,所以想要調(diào)高員工社?；鶖?shù),只能給員工這個月辦理減員,下個月再辦理增員進行調(diào)整,這期間社?？梢越唤o社保代理公司代繳,如果社保中斷也沒有影響的話,可以斷繳一個月,下個月再辦理補繳,視情況而定！
根據(jù)省、州要求2016年城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保金從2015年8月1日至11月30日進行收繳,農(nóng)牧民在戶口所在地村委會每人繳費90元,城鎮(zhèn)居民在社區(qū)居委會每人繳納120元。低保戶、五保戶、優(yōu)撫對象由民政代繳參保金；雙女戶、獨生子女戶由計生部門代繳參保金；殘疾人由殘聯(lián)代繳參保金。不要錯過參保時間,參保停止后發(fā)生的醫(yī)療費用將無法報銷。更多資訊盡在太平洋保險在線商城,太平洋保險在線商城（dafa877.cn）期待您的光臨。
每個員工相信都買了社保，但很多人不了解社保的繳費情況。其實，單位和個人在每個險種里面承擔的比例是不一樣的。舉例說明繳費的情況。深戶員工單位和個人的承擔比例是:1、養(yǎng)老保險（基本養(yǎng)老+地方補充養(yǎng)老）：單位承擔11%,個人承擔8%;2、醫(yī)療保險（綜合醫(yī)療+地方補充醫(yī)療）：單位承擔6.5%,個人2%;3、生育醫(yī)療保險:0.5%全由單位承擔;4、住房公積金:13%全由單位承擔；5、失業(yè)保險：1%單位人數(shù)40%（單位承擔）；6、工傷保險：0.5%，1%,1.5%三個檔次（單位承擔）。
繳費工資基數(shù):深戶員工的養(yǎng)老保險、綜合醫(yī)療保險繳費以員工的每月工資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數(shù)。(深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元，60%即1940元)說明：失業(yè)保險、工傷保險單位和個人的承擔比例，深戶和非深戶比例是一樣的。職工個人不承擔生育保險、工傷保險、失業(yè)保險.舉例：深戶自由職業(yè)者，或沒有單位的，可以個人買社保。每月社保交費500多元。
（按照深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元，60%即1940元，來計算）養(yǎng)老保險：1940X19%=368.6(單位11%即213.4元,個人8%即155.2元,全部由個人來繳納)醫(yī)療保險（包括生育險）：1940X9%=174.6合計543.2元
非深戶員工單位和個人的承擔比例是:養(yǎng)老保險（基本養(yǎng)老）單位承擔10%,個人承擔8%，其實險種會有所不同。以下舉例子介紹。對深圳職工而言，社會保險通常說的是五險一金，五險即:養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。員工應參保險種：1、深戶：養(yǎng)老、綜合醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育，固定工、合同工可參加住房積金；2、非深戶：養(yǎng)老、住院或綜合醫(yī)療或勞務工醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險。非深戶員工單位和個人的承擔比例是:1、養(yǎng)老保險（基本養(yǎng)老）單位承擔10%,個人承擔8%;2、醫(yī)療保險（任選一種）
（1）、綜合+地方補充：單位承擔6.5%,個人2%;[2008-3-1新的醫(yī)保辦法規(guī)定：參加綜合醫(yī)療保險的非深戶在職人員可以與深戶在職人員一樣參加生育醫(yī)療保險，生育醫(yī)療保險0.5%全由單位承擔]
（2）、住院+地方補充:1%全由單位承擔;[2008-3-1新的醫(yī)保辦法規(guī)定：單位0.8%，個人0.2%；2008-4-1起，住院醫(yī)療保險增加門診待遇，在選定社康中心發(fā)生的門診（含急診）費用可由住院醫(yī)保報銷，年度總額最高不得超過８００元。（3）、勞務工醫(yī)療：單位承擔8元/月，個人承擔4元/月；3、失業(yè)保險：1%單位人數(shù)40%（單位承擔）；4、工傷保險：0.5%，1%,1.5%三個檔次（單位承擔）。繳費工資基數(shù):非深戶員工的養(yǎng)老保險繳費以員工的月工資總額為基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資水平。
（2008年7月1日起，特區(qū)內(nèi)最低工資1000,特區(qū)外最低工資900。此前為特區(qū)內(nèi)最低工資850,特區(qū)外最低工資750）非深戶員工的住院醫(yī)療保險繳費以市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)。(深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元)舉例：非深戶員工每月社保交費，如果按最低標準是80多元。養(yǎng)老保險：個人繳費1000X8%=80，單位繳費1000X10%=100(按2008年特區(qū)內(nèi)最低工資1000來計算，關(guān)外是900；個人繳費進入個人專戶，2006年8月起單位繳費全部進入共濟，不進入個人專戶)醫(yī)療保險（按住院險算,其他在這兒不舉例）：個人繳費3233X0.2%=6.5，單位繳費3233X0.8%=25.8（按照深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元來計算）非深戶個人每月社保交費合計86.5元,單位養(yǎng)老醫(yī)療合計125.8元(工傷失業(yè)沒有計算在內(nèi))