近日，天津省人力社保局、財(cái)政局共同發(fā)布了關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的工作方案，表示將繼續(xù)提高全市退休人員養(yǎng)老福利待遇水平。天津市養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)時(shí)間這類落實(shí)性問題成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，同時(shí)也是各區(qū)相關(guān)部門工作的重心。下面小編來為大家詳細(xì)解答有關(guān)問題。
天津市養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)時(shí)間
本次調(diào)整增加的養(yǎng)老金將于9月起發(fā)放，另外今年1月至8月份調(diào)整增加的養(yǎng)老金將隨9月份養(yǎng)老金一并補(bǔ)發(fā)。據(jù)有關(guān)消息獲悉，天津市養(yǎng)老金調(diào)整水平考慮因素分為以下幾點(diǎn)：
1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；
2、財(cái)政的支付能力；
3、物價(jià)水平；
4、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增幅；
5、社?；?。
新退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?想要了解更多關(guān)于新退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)都有哪些標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，請看下面的介紹。
新退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
一、繳費(fèi)年限長的退休職工養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)
對繳費(fèi)年限超過15年的退休人員，繳費(fèi)年限每增加1年即增加相應(yīng)額度養(yǎng)老金。比如廣西等省區(qū)市對繳費(fèi)年限滿15年的，在15年的基礎(chǔ)上每增加1年，每月分別補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金5元，湖北省相應(yīng)補(bǔ)發(fā)3元。
二、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休職工養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)
養(yǎng)老金調(diào)整政策中，對桑植、新晃等14個(gè)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣市退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，每月補(bǔ)發(fā)10元;廣西對在58個(gè)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣市退休職工每月補(bǔ)發(fā)4元。
三、高齡退休職工養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)
各地對已經(jīng)高齡的退休職工增加發(fā)放額度。如廣東省對年滿75周歲的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月補(bǔ)發(fā)50元，年滿80歲的每人每月補(bǔ)發(fā)70元。
新退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)原則
一、退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)原則
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇以公民參加社會(huì)勞動(dòng)的時(shí)間作為計(jì)算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的基礎(chǔ)，依據(jù)參加社會(huì)勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配。
二、退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)原則范圍
建國以來從企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、部隊(duì)、院校等單位到社會(huì)上的所有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員。
三、退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)原則目的
不以提高待遇水平和平均增加退休人員養(yǎng)老金水平為目標(biāo)，以公平合理為要素，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇“以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性”為目的。
四、退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)計(jì)算公式
1、個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金+勞動(dòng)退休金+個(gè)人儲(chǔ)老金
2、月老年養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×[年齡補(bǔ)貼率×(個(gè)人年齡-65)+勞動(dòng)補(bǔ)貼率×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限]
3、月勞動(dòng)退休金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動(dòng)退休金百分率×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限
4、月個(gè)人儲(chǔ)老金=個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的110%÷(76-個(gè)人實(shí)際退休年齡)÷12
以上就是小編為你介紹的關(guān)于新退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)都有哪些標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/P>
日前,2014年南京市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案公布,老人們牽掛補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金何時(shí)能到賬？
昨天,現(xiàn)代快報(bào)記者從南京市人社局獲悉,1-4月份補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金已經(jīng)在4月底全部發(fā)放到位了,老人們可以去銀行查查。
5月15日,將按照調(diào)整后的新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)月養(yǎng)老金。據(jù)介紹,本次養(yǎng)老金調(diào)整的對象是參加南京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),并在2013年12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員。南京全市符合此次調(diào)整范圍的退休人員共68.15萬人。
現(xiàn)代快報(bào)記者了解到,本次養(yǎng)老金調(diào)整,市本級的退休人員共有60.98萬人,其中有40.7萬人符合托低調(diào)整的條件,他們在普調(diào)的基礎(chǔ)上,又人均加了28.49元；有14.14萬人符合補(bǔ)足調(diào)整的條件,他們在普調(diào)的基礎(chǔ)上,又人均加了19.46元；還有17.19萬人是符合高齡增發(fā)條件的,這類老人在普調(diào)的基礎(chǔ)上,再人均增加57.77元。
據(jù)南京市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,去年,南京市養(yǎng)老金調(diào)整后的月平均水平為2285元,受全年新增退休人員影響,去年12月實(shí)際平均養(yǎng)老金水平為2227元。此次調(diào)整,在上年末的基礎(chǔ)上人均增加262元,調(diào)整后,南京市月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2489元,增幅11.76%。
根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于提高全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》(人社部發(fā)〔2015〕5號(hào)),經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),從2014年7月1日起,全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月70元,即在原每人每月55元的基礎(chǔ)上增加15元。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)人員有兩類：一類為已領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇且2015年由城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)人員;另一類為2014年7月以后領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇去世人員。
天井湖社區(qū)為了做好這兩類人員的補(bǔ)發(fā)工作,依據(jù)銅陵市社保系統(tǒng)篩選出符合補(bǔ)發(fā)人員名單,通過打電話、上門通知等多種方式與參保人員取得聯(lián)系并告知所需提交材料,及時(shí)上報(bào)補(bǔ)發(fā)人員資料。天井湖社區(qū)此次符合補(bǔ)發(fā)條件共9人,其中5人屬于死亡補(bǔ)發(fā),合計(jì)補(bǔ)發(fā)945元。
根據(jù)2017年人社局對退休人員基本養(yǎng)老金的相關(guān)政策調(diào)整，我們了解到企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)按照平均5.5%的幅度加以提高。但是2017年，養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)幾個(gè)月？養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)工資多少？這些疑問一直困擾著退休員工?；谶@些問題，下面小編為您整理了收集了一些2017養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)的內(nèi)容，以供大家參考。
2017養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)的最新消息
按照人社部發(fā)布的養(yǎng)老金調(diào)整總體戰(zhàn)略，各地區(qū)要按照國務(wù)院統(tǒng)一部署，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，退休金補(bǔ)發(fā)的實(shí)施方案于2017年5月31日前報(bào)送審批，總體來說，養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)工資多少是按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法來調(diào)整的。
在上述三種調(diào)整辦法中，定額調(diào)整主要是體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整主要體現(xiàn)在多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的激勵(lì)機(jī)制上，而適當(dāng)傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。這個(gè)調(diào)整辦法應(yīng)該說兼顧了公平與效率，能夠適當(dāng)?shù)卣{(diào)節(jié)退休人員收入差距，體現(xiàn)二次分配更加注重公平的原則。
2017養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)幾個(gè)月
由于每個(gè)地區(qū)實(shí)際情況都有差異，各地養(yǎng)老金上調(diào)的具體方案以及出臺(tái)時(shí)間難以統(tǒng)一。例如上海從2017年1月起，對企業(yè)退休人員、原鎮(zhèn)保領(lǐng)取養(yǎng)老金人員、城鄉(xiāng)居保領(lǐng)取養(yǎng)老金人員增加養(yǎng)老金，5月5日發(fā)放到位，一共補(bǔ)發(fā)5個(gè)月，后續(xù)每月增加的養(yǎng)老金隨每月養(yǎng)老金一并發(fā)放。養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)幾個(gè)月的具體信息還需咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞帧?/p>
主持人：各位記者朋友：上午好。今天新聞發(fā)布會(huì)的內(nèi)容是向大家介紹本市補(bǔ)繳今年4至6月份社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)差額及補(bǔ)發(fā)相關(guān)待遇差額工作情況,并就相關(guān)問題作以說明解釋。這項(xiàng)工作涉及面廣,既關(guān)系參保人員,也牽扯用人單位,既涉及在職職工,也涉及到退休人員,政策性,專業(yè)性比較強(qiáng)。今天參加這次發(fā)布會(huì)的市社?；鹬行牡念I(lǐng)導(dǎo)是我們大家非常熟悉的謝小紅副主任,基金征繳科呂建平科長。首先請呂科長就這項(xiàng)工作的通知跟大家做一個(gè)全面的介紹。
呂建平：各位媒體,上午好。下面我依照北京市人力資源和社會(huì)保障局37號(hào)文和40號(hào)文有關(guān)通知向大家做一個(gè)簡要的介紹。 首先說一下37號(hào)文。37號(hào)文是我們今年7月份新發(fā)的一個(gè)文,是關(guān)于2009年新的各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)通知。 2009年社平工資是4037元。參加養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)的農(nóng)民工按本人上一年月平均工資確定的繳費(fèi)基數(shù)。其中,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工繳費(fèi)級數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定,參加工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的農(nóng)民工繳費(fèi)基數(shù)下限按本市上一年職工月平均工資的60%確定。 參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)按1%繳費(fèi)的農(nóng)民工,按月平均工資的60%確定繳費(fèi)基數(shù),參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)按12%繳費(fèi)的農(nóng)村勞動(dòng)力參照城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳費(fèi),這里實(shí)際上是農(nóng)民工在醫(yī)療保險(xiǎn)分了兩種繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
今天要介紹的重點(diǎn),除了新的標(biāo)準(zhǔn)以外,主要還是要給大家介紹補(bǔ)差兩項(xiàng)工作和補(bǔ)發(fā)。大家都知道,2009年的社平工資是今年7月才正式公布的,由于發(fā)布時(shí)間較晚,每年是3月15日左右發(fā)布,今年錯(cuò)后了幾個(gè)月,由此帶來咱們社保征繳和支付都受到了一定的影響。為了保證參保人的權(quán)益,同時(shí)也為了保證基金的安全,做到應(yīng)收盡收,我們需要從今年10月份起進(jìn)行調(diào)整,也就是說進(jìn)行補(bǔ)發(fā)和補(bǔ)發(fā)待遇的工作。
首先是用人單位。在用人單位參保人員,上年月工資如果高于舊的標(biāo)準(zhǔn),也就是2008年社平工資的300%11178元或低于新標(biāo)準(zhǔn)1615按新標(biāo)準(zhǔn)差額進(jìn)行繳費(fèi)。以下就是具體的下限的標(biāo)準(zhǔn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社平的40%,1615元,失業(yè)保險(xiǎn)也是1615元,工傷保險(xiǎn)如果是農(nóng)民工是2422元,城鎮(zhèn)職工是1615元。舉個(gè)例子,以工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率為0.5%的企業(yè)為例,每位按最低繳費(fèi)基數(shù)的本市城鎮(zhèn)人員,每月單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)共需要補(bǔ)差60.94元,也就是說如果是城鎮(zhèn)職工,單位的工傷費(fèi)率是0.5的話,4到6個(gè)月共需補(bǔ)繳182.82元,實(shí)際情況要根據(jù)單位情況進(jìn)行計(jì)算。具體的測算還是一個(gè)實(shí)例請看這張表。 假如說參保人員是城鎮(zhèn)的,如果用的是下限1490的話,新基數(shù)應(yīng)該調(diào)整到1615,就養(yǎng)老保險(xiǎn)而言需補(bǔ)差125元,單位繳費(fèi)比例為20%,個(gè)人繳費(fèi)比例為8%,則單位需補(bǔ)差25元,個(gè)人需補(bǔ)差10塊錢。單位的參保很復(fù)雜,有城鎮(zhèn)的,有農(nóng)民的,單位可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來計(jì)算。這是在用人單位如何來進(jìn)行補(bǔ)差。 需要單位做哪些準(zhǔn)備工作？單位首先要將補(bǔ)差的資金提前籌措好,另外還要做好已經(jīng)調(diào)出的人員,他找回原單位補(bǔ)繳時(shí),個(gè)人繳費(fèi)部分,應(yīng)由4到6月份當(dāng)時(shí)所在原單位這一塊來進(jìn)行繳納的部分,應(yīng)該由該單位進(jìn)行代理。10月份,各區(qū)縣的經(jīng)營待辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一會(huì)在參保單位進(jìn)行統(tǒng)一征收。這是一方面。另外一方面,我們是要對補(bǔ)繳基數(shù)的涉及到的險(xiǎn)種要一并征收。 第二類人群是在職介、人才機(jī)構(gòu)個(gè)人委托存檔,按社平工資、社平工資70%、社會(huì)工資60%、社會(huì)工資40%標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的靈活就業(yè)人員,由于社平工資調(diào)整之后,均需要補(bǔ)差。實(shí)際上,這回需要補(bǔ)繳的調(diào)整范圍涉及到剛才已經(jīng)提到兩限的人員。繳費(fèi)基數(shù)低于新下限的人員和高于舊上限的人員都需要進(jìn)行調(diào)整。剛才已經(jīng)提到了在用人單位一直正常繳費(fèi)的人員,10月份要進(jìn)行統(tǒng)一的征收。第二類人員就是在職介人員這些存檔機(jī)構(gòu),這些靈活就業(yè)人員,對于他們,如果一直從4月份開始到現(xiàn)在,一直在正常繳費(fèi),在10月份除了要扣繳當(dāng)月的應(yīng)繳的,還要扣除4到9月份的差額部分,請媒體告訴存檔個(gè)人,讓他們準(zhǔn)備好資金。 比如：存檔人員繳納了養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),如果選擇的是40%的檔次的話,養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn),他需要補(bǔ)繳的差額是養(yǎng)老是25塊錢,失業(yè)保險(xiǎn)是1.5元,醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)該繳25.26元,只是拿一個(gè)例子來進(jìn)行舉例,其他的他們可以再做一個(gè)參考,這是存檔人員如何進(jìn)行補(bǔ)差的操作。 還有一類人員是在街道社保所享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員,他的養(yǎng)老、失業(yè)是按社平工資的40%來進(jìn)行繳費(fèi)的,醫(yī)療是按70%進(jìn)行繳費(fèi)的,給大家做個(gè)簡單的介紹。 除了以上說到的在職人員需要補(bǔ)差以外,另外已經(jīng)退休的人員,已經(jīng)領(lǐng)取相應(yīng)待遇的人員,從4月份到現(xiàn)在為止,這部分人如果用舊社平的待遇,他也需要進(jìn)行補(bǔ)差操作,才能夠按新的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新分配。比如說退休職工4到6月份他用的2008年的1490的標(biāo)準(zhǔn)來核的待遇,他需要補(bǔ)完差以后,按新標(biāo)準(zhǔn)是1615才能重新分配待遇。對于在單位退休的人員,沒有進(jìn)行社會(huì)化管理的這些退休人員,還需要回原單位進(jìn)行補(bǔ)繳,下面給大家做一個(gè)詳細(xì)的介紹。也就是說,第一,從2010年4月至今,沒有發(fā)生調(diào)轉(zhuǎn)的職工,正常繳費(fèi)的人員,他的補(bǔ)差由市中心統(tǒng)一生成補(bǔ)繳數(shù)據(jù),在10月份對單位直接收。對于4月份到6月份已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)移調(diào)動(dòng)的,比如說他從東城調(diào)西城了,或從甲單位調(diào)乙單位了,這些人員的社保關(guān)系不用轉(zhuǎn)回原單位,他可以找回原單位,通過原單位代扣代繳,把他個(gè)人應(yīng)繳納的部分繳給原單位,通過單位來進(jìn)行補(bǔ)差操作,這是調(diào)轉(zhuǎn)人員。 職介人員存檔人員,如果離開了存檔機(jī)構(gòu),他進(jìn)行補(bǔ)差的操作也需要回到職介人才進(jìn)行補(bǔ)繳,他補(bǔ)繳的時(shí)候可以提供他原來的銀行帳號(hào),通過職介人才進(jìn)行申報(bào),社保關(guān)系也不用轉(zhuǎn)回。退休人員如果也離開了原單位,他可以自愿選擇,如果是在職介人才曾經(jīng)存檔然后又社會(huì)化管理的,幾項(xiàng)保險(xiǎn)都涉及到的需要補(bǔ)繳,應(yīng)該同時(shí)進(jìn)行。 現(xiàn)在說補(bǔ)發(fā)。 對于今年1月到7月已經(jīng)辦理了領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的人員,不含需要補(bǔ)差的人員,這些人使用的是舊社平核定的待遇,那么,我們參照往年的慣例,3月份公布新社平以后,從4月份統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整,實(shí)際上今年由于社平工資發(fā)的發(fā)展遲,這樣的工作我們統(tǒng)一在9月份操作,10月份進(jìn)行補(bǔ)發(fā),這些人統(tǒng)一由我們進(jìn)行補(bǔ)發(fā),不含補(bǔ)差人員。這是養(yǎng)老人員。 第二,對4到7月已經(jīng)辦理退休手續(xù)的人員,如果退休職工離開了原單位,還需要回到原單位進(jìn)行補(bǔ)差操作以后才能進(jìn)行調(diào)整。 對于社會(huì)化管理的,什么叫社會(huì)化管理？本來由單位來進(jìn)行辦理退休手續(xù),又回到街道領(lǐng)取待遇的這些退休人員,社會(huì)化管理的人員,本著自愿的原則,如果涉及到補(bǔ)差的話,需要回到原單位進(jìn)行補(bǔ)差以后再進(jìn)行調(diào)整,這是支付,如果要想重新核定的話,需要補(bǔ)完差以后再進(jìn)行調(diào)整。 在職介人才存檔繳費(fèi)又辦理了退休手續(xù),在街道領(lǐng)取待遇的人員,也是采取自愿原則,如果涉及到需要補(bǔ)差的話,回到原來的存檔機(jī)構(gòu),提供他原來的有效的存檔號(hào),重新進(jìn)行補(bǔ)完差以后才能對他的待遇進(jìn)行重新調(diào)整。 總結(jié)一下,也就是說,無論是在職人員還是領(lǐng)取待遇人員,只要沒有離開原來的繳費(fèi)單位,我們是從10月份統(tǒng)一征收,如果離開了原單位,在職人員、退休人員需要回到原單位進(jìn)行補(bǔ)繳,對于已經(jīng)進(jìn)行社會(huì)化管理的領(lǐng)取待遇的人員可以采取自愿的原則,他的補(bǔ)支調(diào)整工作需要進(jìn)行補(bǔ)繳完了以后才能進(jìn)行調(diào)整。有一個(gè)截止時(shí)間,從現(xiàn)在開始到今年的11月15日進(jìn)行補(bǔ)繳操作,如果在這個(gè)時(shí)間段,領(lǐng)取待遇人員沒有回到原單位進(jìn)行補(bǔ)繳的話,在今年的12月16日也要對這些人按新社平重新核準(zhǔn)他的待遇,也就是說明年的1月份,他的待遇將是按新社平重新核準(zhǔn)的。如果他應(yīng)補(bǔ)繳,比如說這個(gè)人是按4到6月份是按1490繳費(fèi)的,按舊社平繳費(fèi)的,沒有補(bǔ)繳,一直到11月16日也沒有待遇,當(dāng)時(shí)核準(zhǔn)的待遇是按1490來進(jìn)行計(jì)算的,比如說退休金是2000元,如果補(bǔ)完差以后是2200元錢,因?yàn)樗麤]有補(bǔ)繳,我核的待遇有可能是2100元,不知道轉(zhuǎn)過這個(gè)彎來沒有。實(shí)際上退休待遇是由這幾部分組成的,一個(gè)是基礎(chǔ)人員養(yǎng)老金,一種是過渡性養(yǎng)老金,計(jì)算都是跟社平工資有關(guān)系的,你用一個(gè)低的社平工資計(jì)算是一個(gè)值,還有一個(gè)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,新社平的標(biāo)準(zhǔn)1615和1490有差距,核待遇的時(shí)候,用新的核的肯定要比舊的水平高。有兩塊部分,一種是個(gè)人賬戶部分,一種是過渡性部分,如果沒有補(bǔ)繳的話,你的個(gè)人賬戶會(huì)比新的要低,理論上是這個(gè)意思。也就是說,不補(bǔ)繳,我將來也得按新的社平給你重新核這部分,個(gè)人賬戶肯定是沒有漲,沒有比應(yīng)該按新的1615去增大一塊,你的過渡性也沒有增大,這是比較復(fù)雜的,我只是舉一個(gè)例子,即便不補(bǔ)繳,到時(shí)候我也會(huì)按時(shí)給你進(jìn)行調(diào)整,按新的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。剛才說的第一種類型,1到7月份,沒有在“兩限”的人員,肯定用新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核,補(bǔ)繳的也核,但是在這個(gè)期間他應(yīng)該先補(bǔ)繳,完了之后再核待遇,他沒來補(bǔ)繳的話,我也得按新標(biāo)準(zhǔn)核待遇,應(yīng)該是到11月16日之前。實(shí)際上大家掌握住這么一點(diǎn),需要補(bǔ)繳的,應(yīng)該回原單位進(jìn)行補(bǔ)繳,涉及到待遇的人員,補(bǔ)繳完了之后再核待遇,如果沒有來補(bǔ)繳的話,也核待遇,但是可能會(huì)比你沒補(bǔ)繳的低。當(dāng)然各險(xiǎn)種不一樣。 工傷、生育,因?yàn)樯拇鍪歉鶕?jù)繳費(fèi)來確定的,如果涉及到補(bǔ)差,補(bǔ)完了之后生育待遇有相應(yīng)的提高。工傷保險(xiǎn)有一些支付項(xiàng)目是用社平工資來進(jìn)行計(jì)算的。1到7月如果使用舊社平,你應(yīng)該補(bǔ)完差之后重新核定。 對養(yǎng)老保險(xiǎn),補(bǔ)完了基數(shù)差之后,還需要到行政部門重新核待遇,把新的數(shù)值告訴經(jīng)辦部門才能進(jìn)行補(bǔ)發(fā),工傷保險(xiǎn)是由經(jīng)營待辦機(jī)構(gòu)直接進(jìn)行核定的。生育保險(xiǎn)也是,如果你當(dāng)時(shí)的繳費(fèi),因?yàn)槲覀?月份用新社平進(jìn)行繳費(fèi),你差不多就是4到6月份的時(shí)間段,你應(yīng)該進(jìn)行
各區(qū)（縣）社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)（基金）管理中心、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心、社會(huì)保險(xiǎn)代辦機(jī)構(gòu),各參保單位：
2012年北京市職工平均工資于2013年6月正式公布,為了切實(shí)貫徹落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定,保障參保人員權(quán)益,根據(jù)《關(guān)于公布2012年度北京市職工平均工資的通知》（京人社規(guī)發(fā)[2013]151號(hào)）,以及《關(guān)于統(tǒng)一2013年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額的通知》（京社保發(fā)[2013]28號(hào)）文件規(guī)定,現(xiàn)就補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)差額和補(bǔ)發(fā)相關(guān)待遇差額工作的有關(guān)問題通知如下：
一、補(bǔ)繳基數(shù)差額與補(bǔ)發(fā)待遇差額工作的辦理時(shí)間為2013年8月至12月。
二、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)差額的補(bǔ)繳
（一）補(bǔ)繳的范圍及標(biāo)準(zhǔn)
1.在正常繳費(fèi)單位參保,各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)低于2013年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)下限、高于2012年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)上限的繳費(fèi)人員。
（1）個(gè)人上年月均工資低于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)下限2089元的,應(yīng)按2089元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差；
個(gè)人上年月均工資低于工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)下限3134元的,應(yīng)按3134元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差；
（2）個(gè)人上年月均工資高于15669元的參保繳費(fèi)人員,應(yīng)按15669元標(biāo)準(zhǔn)對各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)差。
2. 在職介、人才機(jī)構(gòu)個(gè)人委托存檔,按照社平工資、社平工資70%、社平工資60%、社平工資40%標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的靈活就業(yè)人員。
養(yǎng)老、失業(yè)原按1869元繳費(fèi)的,應(yīng)按2089元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差；
養(yǎng)老、失業(yè)原按2803元繳費(fèi)的,應(yīng)按3134元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差；
養(yǎng)老、失業(yè)原按4672元繳費(fèi)的,應(yīng)按5223元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差；
基本醫(yī)療原按3270元繳費(fèi)的,應(yīng)按3656元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差。
3. 在街道社保所按照社平工資40%、社平工資70%繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的享受市級社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助政策人員。
養(yǎng)老、失業(yè)原按1869元繳費(fèi)的,應(yīng)按2089元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差；
基本醫(yī)療原按3270元繳費(fèi)的,應(yīng)按3656元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差。
（二）補(bǔ)繳原則
1.2013年4至5月期間未發(fā)生調(diào)轉(zhuǎn)的人員,其繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差數(shù)據(jù)經(jīng)市社保中心統(tǒng)一生成,并于2013年8月由社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)對其所在單位進(jìn)行托收。
2.2013年4至5月期間發(fā)生調(diào)轉(zhuǎn)人員,其調(diào)轉(zhuǎn)前繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差部分,由本人回原單位（社保關(guān)系不用轉(zhuǎn)回原單位）繳納個(gè)人繳費(fèi)部分后,由原參保單位進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差操作。調(diào)轉(zhuǎn)后應(yīng)繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差部分經(jīng)市社保中心統(tǒng)一生成,在現(xiàn)單位下統(tǒng)一進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差操作。
3.參保單位及其參保人員涉及的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差操作需同時(shí)進(jìn)行。
4.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)繳社平基數(shù)差不加收滯納金。
三、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇差額的補(bǔ)發(fā)
（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)
1.2013年1至6月已經(jīng)辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的退休人員（不含繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差人員）,參照往年1至3月因社平調(diào)整的方式處理。
2.對于2013年4月之后參保單位已經(jīng)為參保人員辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員,繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差業(yè)務(wù)由參保職工退休前所在參保單位進(jìn)行統(tǒng)一補(bǔ)差,補(bǔ)差后由行政部門重新核準(zhǔn)退休待遇并補(bǔ)發(fā)差額部分。
3.對于2013年4月之后已經(jīng)轉(zhuǎn)入社會(huì)化管理并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員,采取自愿原則,本人回原單位繳納個(gè)人繳費(fèi)部分后,由所在參保單位進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差操作,繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差后由行政部門重新核準(zhǔn)退休待遇并補(bǔ)發(fā)差額部分。
4.2013年4月之后退休前在職介、人才機(jī)構(gòu)個(gè)人委托存檔繳費(fèi)新增退休人員,采取自愿補(bǔ)繳的原則,如按新的社平工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳差額部分的,可由行政部門重新核準(zhǔn)退休待遇并補(bǔ)發(fā)差額部分。
5.截止到2013年11月15日仍未申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差額部分,將在2013年12月16日為其按新社平標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金,其補(bǔ)發(fā)差額部分于2014年1月進(jìn)行支付。
（二）工傷保險(xiǎn)
2013年1至6月涉及到使用舊社平核準(zhǔn)的工傷待遇按新社平重新核準(zhǔn),補(bǔ)發(fā)差額部分；涉及繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差的工傷人員在補(bǔ)差后重新核準(zhǔn)工傷待遇,補(bǔ)發(fā)差額部分。
（三）生育保險(xiǎn)
因2013年4至5月社平工資調(diào)整,涉及補(bǔ)基數(shù)差的參保職工,繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差后調(diào)整生育待遇,補(bǔ)發(fā)差額部分。
四、其它特殊情況的處理
（一）已轉(zhuǎn)出原用人單位需繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差的人員由社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)向原用人單位征繳,個(gè)人應(yīng)繳部分由原用人單位按相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定代扣代繳。
（二）在職介、人才機(jī)構(gòu)的存檔人員應(yīng)及時(shí)將基數(shù)差額存入相應(yīng)銀行卡。已轉(zhuǎn)出原繳費(fèi)所在職介、人才機(jī)構(gòu)需要繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差的人員由所屬社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)從其申報(bào)的繳費(fèi)銀行賬戶進(jìn)行征繳。
（三）享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼需繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差人員的數(shù)據(jù)由勞服通過優(yōu)惠政策子系統(tǒng)傳至社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)后,對個(gè)人繳費(fèi)部分進(jìn)行統(tǒng)一征繳。
（四）對于已經(jīng)收繳到位的補(bǔ)繳歷年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,2013年1至6月涉及補(bǔ)繳系數(shù)部分不再根據(jù)新社平進(jìn)行變更調(diào)整。
（五）醫(yī)療保險(xiǎn)退休人員用舊基數(shù)進(jìn)行工齡補(bǔ)繳的不再進(jìn)行補(bǔ)基數(shù)差。
五、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)調(diào)整工作,關(guān)系到參保職工的切身利益,社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)要高度重視,認(rèn)真抓好落實(shí),同時(shí)做好宣傳解釋工作。
附件：關(guān)于補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)差額和補(bǔ)發(fā)相關(guān)待遇差額的調(diào)整方案
北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心
2013年8月21日
附件
關(guān)于補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)差額和補(bǔ)發(fā)相關(guān)待遇差額的調(diào)整方案
為做好涉及新社平的社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳和社會(huì)保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)業(yè)務(wù)的調(diào)整工作,保證廣大參保單位和參保人的切身利益,特制定此調(diào)整實(shí)施方案。
一、 涉及的社會(huì)保險(xiǎn)征繳業(yè)務(wù)
市中心2013年8月25日統(tǒng)一預(yù)生成全市涉及人員報(bào)表日期為9月的正常月報(bào)繳費(fèi)單位的社平基數(shù)補(bǔ)差（以下簡稱“補(bǔ)基差”）明細(xì)、匯總數(shù)據(jù)（建議經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)對此類數(shù)據(jù)不做刪除處理）。
享受社保補(bǔ)貼人員補(bǔ)基差明細(xì)按照優(yōu)惠政策子系統(tǒng)上傳的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
（一）參保單位補(bǔ)基差
1. 調(diào)整范圍：2013年4-5月按月繳費(fèi)的參保單位中需進(jìn)行補(bǔ)基差的人員。
2.操作流程：
（1）2013年8月財(cái)務(wù)結(jié)賬后,各社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)將統(tǒng)一生成補(bǔ)基差匯總數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)進(jìn)行首次收款（收款方式默認(rèn)為托收,可修改）。涉及補(bǔ)基差的參保單位提出打印補(bǔ)基差明細(xì)、匯總表的,社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為其打印,并加蓋參保單位章,按規(guī)定存檔。
（2）對首次托收不成功的記錄或調(diào)轉(zhuǎn)人員的記錄,社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)在 “補(bǔ)社平基數(shù)差查詢”模塊中查詢并勾選生成原單位2013年4-5月的補(bǔ)基差明細(xì),補(bǔ)繳原因?yàn)椤把a(bǔ)基數(shù)差”。
后續(xù)業(yè)務(wù)按現(xiàn)有補(bǔ)繳流程操作。
（3）對于2013年4-5月欠繳的單位或個(gè)人,必須足額還欠并且財(cái)務(wù)回款后,才可以在 “補(bǔ)社平基數(shù)差查詢”模塊中查詢并勾選生成補(bǔ)基數(shù)差明細(xì)；否則不能進(jìn)行補(bǔ)基數(shù)差操作。
3．經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)已接收退休待遇信息的,應(yīng)先進(jìn)行補(bǔ)基數(shù)差操作,待財(cái)務(wù)回款后,通過“補(bǔ)社平基數(shù)差重打繳費(fèi)情況表”模塊進(jìn)行重新清算并打印繳費(fèi)情況表。
4.經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)未接收退休待遇信息的,四險(xiǎn)系統(tǒng)補(bǔ)基數(shù)差操作,待財(cái)務(wù)回款后,取消原預(yù)審操作,重新辦理預(yù)審,打印繳費(fèi)情況表。
（二）繳費(fèi)卡單位補(bǔ)基數(shù)差
1.調(diào)整范圍：2013年4-5月繳費(fèi)卡單位的參保人員根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)檔次按新社平進(jìn)行補(bǔ)基差操作。
2.操作流程：
對于在繳費(fèi)卡單位下正常繳費(fèi)狀態(tài)的人員,同參保單位繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差中操作流程第（1）條辦理流程。
對于已經(jīng)不在繳費(fèi)卡單位下或非正常繳費(fèi)狀態(tài)的人員,同參保單位繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)差中操作流程第（2）條辦理流程。
（三）補(bǔ)繳歷年業(yè)務(wù)
通過單位申報(bào)個(gè)人補(bǔ)繳模塊進(jìn)行了補(bǔ)繳歷年的參保人員,并且已經(jīng)收繳到位的,1-6月涉及補(bǔ)繳系數(shù)部分不再根據(jù)新社平進(jìn)行變更調(diào)整。
（四）靈活、自創(chuàng)單位補(bǔ)基數(shù)差
1. 調(diào)整范圍：2013年4-5月靈活、自創(chuàng)單位的參保人員按新社平進(jìn)行補(bǔ)基差操作。
2.操作流程：勞服于2013年8月25日上傳2013年4月-5月的基數(shù)補(bǔ)差記錄,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接收后,進(jìn)行匯總（補(bǔ)繳原因?yàn)椤盎鶖?shù)補(bǔ)差”）,并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)。對未上傳的人員通過“補(bǔ)社平基數(shù)差查詢”模塊進(jìn)行查詢,如需要補(bǔ)繳,通過勾選后匯總、轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)進(jìn)行收款。
自創(chuàng)、靈活補(bǔ)繳明細(xì)錄入模塊中補(bǔ)繳原因增加“補(bǔ)基數(shù)差”（該補(bǔ)繳原因只能用來查詢,不能錄入）。
（五）失業(yè)人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)基數(shù)差
失業(yè)人員由后臺(tái)生成社平補(bǔ)基數(shù)差記錄后,直接置到賬標(biāo)識(shí)。
二、涉及社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付業(yè)務(wù)
（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)支付業(yè)務(wù)
1.調(diào)整范圍：2013年1月至6月因上年社平工資調(diào)整的退休人員（不含補(bǔ)基差人員）和2013年4月至5月的帳戶需要補(bǔ)基差的退休人員。
2.操作流程：
（1）對于2013年1月至6月因上年社平工資調(diào)整的退休人員（不含補(bǔ)基差人員）
2013年1月至6月因上年社平工資調(diào)整,退審系統(tǒng)生成社平調(diào)整記錄,四險(xiǎn)系統(tǒng)在“183養(yǎng)老金變更”模塊進(jìn)行接收。此項(xiàng)工作于2013年8月22
如果有來自“社保局”的電話，告訴你有社保金補(bǔ)發(fā)，還教你如何在柜員機(jī)上“查詢”，你信嗎？番禺農(nóng)行提醒你，如果遇到類似情況，一定要當(dāng)心，這很有可能是一場騙局！